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企业传承与退休规划

诸多倾注了大量创业家心血的公司,都面临“接班人” 难“接班”,“掌门人”难“掌门”的困境。实际上,企业在传承过程中,除了面对企业所有权的变动,还面临企业财富、领导权,甚至精神力的转移。要使前人能安心退休,后人能稳健执掌,则需要富有远见且完善的传承规划,配合高效执行,才能确保企业得以平稳迭代。

企业传承是一个全面系统的工程,君恒力图透过系统性的了解和调查,将帮助企业建构清晰的治理框架,进行前瞻性、全局性的规划,并综合运用多种法律/税务工具,明晰业务管理权与所有权,隔离持有资产风险,让公司税务合法合规,让治理机制发挥作用。

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