诸多倾注了大量创业家心血的公司，都面临“接班人” 难“接班”，“掌门人”难“掌门”的困境。实际上，企业在传承过程中，除了面对企业所有权的变动，还面临企业财富、领导权，甚至精神力的转移。要使前人能安心退休，后人能稳健执掌，则需要富有远见且完善的传承规划，配合高效执行，才能确保企业得以平稳迭代。

企业传承是一个全面系统的工程，君恒力图透过系统性的了解和调查，将帮助企业建构清晰的治理框架，进行前瞻性、全局性的规划，并综合运用多种法律/税务工具，明晰业务管理权与所有权，隔离持有资产风险，让公司税务合法合规，让治理机制发挥作用。